Компанії в Ісландії доводитимуть, що їх зарплати не дискримінують жінок

В Ісландії набув чинності закон, згідно з яким компанії в Ісландії мають доводити, що їх оплата праці не дискримінує жінок.  

Про це повідомляє АР.

"Новий закон в Ісландії вимагає, щоб усі компанії доводили, що їх оплата праці не дискримінує жінок", - йдеться в повідомленні. Закон був ухвалений парламентом Ісландії у червні 2017 року і набув чинності 1 січня 2018 року.  Метою закону є усунення розриву в зарплатах між чоловіками і жінками, існуючий у країні, незважаючи на чинне з 1961 року законодавство про рівність статей. Таким чином, з початку цього року ісландські компанії з понад 25 працівниками мають отримати сертифікат про те, що вони обгрунтовують різницю в оплаті на законних підставах. Компанії з понад 250 працівниками мають пройти сертифікацію до кінця цього року, а дрібні - до кінця 2021-го.  

Уряд Ісландії прагне викоренити гендерний розрив в оплаті праці до 2022 року.